Ingen kan styre karrieren din bedre enn du kan. Men hvis du venter på muligheter til å presentere seg selv, kan du sitte rundt evig. Du må være pro-aktiv. Du må være påståelig. Følgende ideer vil øke sjansene dine til å flytte seg opp bedriftens stigen.
-
Gjør deg uunnværlig. Opprett en nisje ved å gjøre ting som andre ikke kan eller bør gjøre.
-
Gå den ekstra mil. Hjelp ut i en krise. Sett ekstra innsats på hvis prosjektet er forsinket. Ses å være nyttig. Hjelp i nødhjelp.
-
Gjør sjefen din ser bra ut. Du vil bli vurdert og verdsatt. Og hvis du gjør det nok bra, vil favoriserer bli returnert, før eller senere.
-
Vit hva sjefen din mål er, og endre atferd å gjøre ting som vil avansere sjefen din mål.
-
Arbeide mer effektivt når du ikke er overvåket. Neste gang sjefen er ute av kontoret, for eksempel når hun er på ferie, overgår hennes forventninger ved å ha prosjekter gjennomført. Legg igjen en melding på hennes pult, eller på stemmen hennes mail, slik at hun har forsikringen og tryggheten som ting er i gode hender.
-
Overstige spesifikasjonene til din jobb som legges ut i jobben din beskrivelse. Regelmessig dokumentere ting du gjør som ikke er beskrevet. På neste resultatvurderingssystemet, gjøre sjefen din oppmerksom på ekstra arbeid, slik at jobben din beskrivelse vil bli oppdatert. Sjefen din vil da bli tvunget til å anerkjenne din vekst.
-
Gjør noe spesielt og få den publisert. Dokumentet suksess og skrive en artikkel om det. Etter å ha passert den av sjefen din, finne en utgiver eller et magasin du støtte. En publisert artikkel vil legge til legitimasjonen din som en ekspert.
-
I et team situasjon, være en spiller og gi ditt beste for å møte mål på tid og innenfor budsjett. Oppfordre andre gruppemedlemmer å gjøre det samme.
-
Være villig frivillig, spesielt for prosjekter som vil la deg bevise dine evner til ledende ansatte og viktige beslutningstakere.
-
Unngå politikk. Du kan ikke forvente å utøve mer enn minimal innflytelse på hvem du motsette. Hvis du blir presset til å ta parti, hold ut til du kan plukke den sannsynlige vinneren.
-
Forstå det store bildet. Dette vil gi deg en følelse av hvor mulighetene er å utvikle.
-
Finn ut hvordan folk som har blitt forfremmet gjorde det.
-
Bli den mest teknisk kompetente ansatte i ditt område. Har dine jevnaldrende på tvers av toget deg. Hvis nødvendig, gjør det på din egen tid.
-
Fokus på svært god i din eksisterende jobb. Ikke besette om etter muligheter utenfor organisasjonen. Hvis du må lese karriereplanlegging delen, avslutter, og finne en annen jobb!
-
Project en positiv holdning til alle tider.
-
Frivillig aktivitet styrker, spesielt de som har en høy profil i organisasjonen.
-
Tog, tog og trene litt mer. Få så mye utdanning som du kan for å forbedre din evne på jobb. Ta kurs som kan være nyttig for dine kolleger, og tilbud om å presentere en oppsummering av hva du har lært dem. Tilby å kryss-tog andre.
-
Undervis, lære, lære - bli en mentor til noen andre og hjelpe den personen vokse.
-
Være påståelig i å få dine karrieremål kjent. Be om tilbud og muligheter når det føles riktig.
-
Utvikle et bilde av hva du ønsker å gjøre fem år nedover veien. Lag en liste over veisperringer som kan hindre deg fra å være vellykket. Utvikle handlingsplaner for å overvinne disse hindringene over en tidsperiode. Kommunisere disse til sjefen din.
-
Vær ærlig. Ditt omdømme for integritet vil kompensere for tilfeldige forlegenhet å fortelle sannheten.
-
Samarbeid med de rundt deg. Co-operative folk er mer sannsynlig å få tilbud enn de som er stadig i konflikt med sin co-workers.
-
Fokuser på det store bildet. Vær oppmerksom på viktige aktuelle spørsmål og industri trender, og finne nye måter å hjelpe organisasjonen lykkes. Identifisere hindringer for Corporate Performance, og komme med forslag om hvordan man kan overvinne dem.
-
Oppsøke en mentor, en respektert person i organisasjonen din som du ser som en rollemodell. Velg noen som har kompetanse og personlighet vil gi deg en mulighet til å lære ulike tilnærminger og teknikker. Kontakt din mentor for råd og tilbakemeldinger, spesielt når du har vanskelige valg å gjøre.
-
Diskuter dine karrieremål med sjefen din slik at du er enige om både deres egnethet og ruten hvor du har tenkt å nå dem. Be om tilbakemelding på om planene er realistiske, og for å få råd om hva opplæringen du trenger for å få de nødvendige ferdigheter.
-
Sett mål og utvikle din karriere handlingsplan rundt dem, ved hjelp av mini-mål for å spore fremdriften din. Review mål jevnlig, og foreta justeringer for å planlegge din hvis du får off-track.
-
Vær positiv. Hvis du er i tvil om et prosjekt, ikke presentere dem som uoverstigelige hindringer. Opprettholde posisjonen som det ikke finnes problemer, bare muligheter og løsninger. Optimister oppnå mer på grunn av deres "kan gjøre" holdning, mens negative mennesker sjelden lykkes.
-
Dress for suksess. Dress for rollen du vil, ikke for den du har.
-
Følge opp dine løfter. Underpromise og overdeliver.
-
Sett dine energier i prosjekter som
-
Arbeid synlig for å hjelpe organisasjonen lykkes.
-
Vær sjenerøs med nyttige tips og salgsøyemed.
-
Forskning og rapportere om måter å redusere kostnadene.
-
Være den som vet hva som skjer. Bli en kilde til informasjon om aktuelle trender ved å lese handel og forretnings-nyheter publikasjoner og passerer på nyttig materiale til dine kolleger.
-
Ta på prosjekter som andre ikke vil gjøre. Sjefen din og dine medarbeidere vil sette pris på deg.
-
Dersom en situasjon oppstår som kan fornærme eller sinne sjefen din, være den som bryter nyhetene så snart som mulig. Sjefen din vil sette pris på å være forberedt på ubehagelige resultater.
-
Vedlikeholde og oppdatert informasjon om sjefen din forventninger av deg. Kontroller at prestasjonsmål kan måles, slik at dine prestasjoner blir klart oppfattet.
-
Be om økende grad av autoritet og autonomi, og deretter bevise deg verdig dem. Det kan være en strekk, men du vil kunne bevise hvor dyktige dere er til deg selv og andre.
-
Gjøre det bedre ved å konkurrere mot deg selv, snarere enn jevnaldrende. Konkurranseevne raser harme. Strever for din personlige rekord, og la andre bedømme deg mot dine jevnaldrende.
-
Spør nøkkelpersoner for tilbakemelding. Lytt til dem uten å være defensiv. Vis din takknemlighet ved å demonstrere forbedret ytelse.
-
Ta en positiv tilnærming når kritisert.
-
Være så objektiv og unemotional som mulig. Unngå defensiveness.
-
Betrakt kritiker synspunkt.
-
Bruk kritikk som en lærende mulighet.
-
Reflektere over kritikken. Hvis du tror det urettferdig, forsvare deg selv.
-
Takk kritikeren, selv om du er uenig med evalueringen.
-
Hvis du blir sparket eller degradert, lære av erfaring. Snarere enn å prøve å etablere skylden, finne ut hva som gikk galt. Prøv så hardt du kan å være objektive, løse problemet hvis du kan, og sørg for å ikke gjøre samme feil igjen.
-
Vinne støtte ved å takke de offentlige dem som hjelper deg.
-
Lær å få det du ønsker uten å støte folk du møter. Du vet aldri hvem som kan påvirke din framtidige karriere.
-
Benytt deg av en mulig kommende stilling og sette deg selv i ledelsen av
-
å ta på seg ekstra arbeid som vil vise relevante ferdigheter;
-
la nøkkelpersoner vet du er interessert;
-
Pass på dine ferdigheter er oppdatert for å samsvare med ledige stillinger.
-
Ta initiativ. Gå utover det "normale" løpet av avgifter og gjøre ting som gjør en forskjell.
-
Få et større perspektiv. Se på organisasjonen fra synspunktet til kundene, eierne og de ansatte. Prøv å balansere ofte motstridende behov.
-
Ta ansvar. Vis lederskap. Identifiser deg selv som en som vil vise verdiene i organisasjonen. Project en "kan gjøre" holdning.
-
Vær en lagspiller. Samarbeide. Hjelpe andre til Excel. De vil returnere favør når du minst venter det, eller når du trenger det.
-
Presenter dine ideer med panache. Fortell din historie med entusiasme, alltid tar hensyn til behovene til målgruppen.