Arbeidsplassen er blitt en smeltedigel for mennesker i ulike kulturer. Forstå og sette pris på mangfoldet vil bli en kilde til motivasjon og glede for deg. Unnlater å respektere andre folks forskjeller fører til fiendtlighet, spenning og ulykkelighet. Her er noen ting du kan gjøre for å dra nytte av å arbeide i et flerkulturelt miljø:
-
Unngå støtende vilkår når det refereres til rase, kjønn eller etnisk-kulturell bakgrunn.
-
Team nye ansatte, hvis mulig, med partnere fra lignende bakgrunn, inntil de finner en plass i organisasjonens kultur.
-
Lær om etno-kulturell bakgrunn av mennesker i organisasjonen. Du vil finne nyttig informasjon om
-
hvordan du hilse dem;
-
deres følelse av personlig space;
-
akseptable bevegelser;
-
deres kulturer holdninger til myndighet og kjønnsroller;
-
kompatibel personlighet typer;
-
hvordan de oppfatter tid og viktigheten av punktlighet;
-
mulige konflikter med andre nasjonaliteter;
-
former for humor;
-
uttrykk for følelser;
-
syn på hva som gir status.
-
Finn ut hvor lenge medarbeidere fra andre kulturer har vært i landet. Denne kunnskapen vil hjelpe deg med å måle deres forståelse av og komfort med lokale skikker.
-
Hvis du arbeider med mennesker som kulturelle holdninger til tid og punktlighet forskjellig fra din, ta opp og diskutere forskjellen, og prøve å forhandle frem en omforent løsning.
-
Husk at forskjellige kulturer har ulike grader av komfort med fysisk nærhet. Hva kan vises standoffish til én person kunne virke som en krenkelse av personlig plass til en annen. Vær forsiktig med å trykke til du har en klar forståelse av en persons skille mellom vennlige og krenkende atferd.
-
Finn ut den beste måten å kommunisere med hver person. Noen verdi direkthet og andre synes det er uhøflig. Noen unngå å stille spørsmål fordi de anser det som ydmykende, så du må gjøre ekstra anstrengelser for å sikre at de forstår retninger.
-
Under ingen omstendigheter bør du tolerere rasistiske art eller andre eksempler på fordommer på din arbeidsplass. Mangel på handling condones slik atferd. Sørg for at dine kolleger forstår at kommentarer basert på stereotyper er motbydelig og uakseptabel.
-
Støtte hendelser som lar administratorer komme sammen sosialt, og disse gir dem en sjanse til å bli bedre kjent med hverandre.
-
Bruk humor (unngå stereotypier, selvfølgelig) å fremme en harmonisk arbeidsplass. Vis at du kan le av din egen feil, slik at kollegene dine vil føle seg vel når de må ta opp uenigheter.
-
Husk at humor ikke kan virke morsomt for en person fra en annen kulturell gruppe. Tenk på målgruppen din før du tar en spøk.
-
Lag spesiell innsats for å hjelpe folk fra minoritetsgrupper oppnå status i organisasjonen. Hvis du har et ord med i personalsaker, prøve å rekruttere, fremme og trene folk fra andre bakgrunner slik at de er representert i alle områder og nivåer av arbeidsplassen. La dem prøve seg ved å gi dem økt ansvar og myndighet.
-
Bruke mer av ditt arbeid og sosial tid med mennesker fra bakgrunn forskjellig fra din slik at du kan bli kjent med dem bedre.
-
Følg nøye med på kroppsspråket når du arbeider med mennesker fra andre etno-kulturell bakgrunn, for å unngå å gi feil inntrykk.
-
Vær forberedt på problemer mellom kolleger som følge av kulturelle konflikter eller misforståelser. Avtale med dem som de oppstår, før de kan bli til store kriser.
-
Forsøk alltid å innstille arbeidet med å passe på folk, heller enn ventet folk til å skreddersy sine behov og kulturelle holdninger til jobben.
-
Husk at kulturelle forskjeller ikke bare mellom mennesker med ulik etnisk og religiøs bakgrunn, men også mellom kvinner og menn, ulike aldersgrupper og mennesker med ulik seksuell orientering