Som et myndiggjort medarbeider, kan du forvente å bli involvert i beslutninger om hvem som å hyre inn i avdelingen. Tross alt er som bedre kunne vurdere de tekniske ferdighetene til potensielle kandidater enn de som gjør jobben! Men husk, det er viktig å finne folk som vil passe inn med andre gruppemedlemmer, slik moral kan forbli høy. Så ta denne utfordringen på alvor, som en dårlig appelsin kan forgifte hele vesken! Her er noen intervjue tips til deg:
-
Når kandidatene går inn i rommet, hilser henne med et fast håndtrykk. Smil til å slappe av henne. Oppgi din entusiasme over å ha muligheten til å møte henne og finne ut mer om henne.
-
Unngå generelle spørsmål - de har en tendens til å produsere generiske svar. Finn ut stedet om spesifikke situasjoner som involverer intervjuobjektet. Ikke for eksempel spørre "Hvordan ville du disiplin ansatt?" Setning ditt spørsmål som, "Fortell meg om en sak der du måtte reprimande noen." Følg opp med spørsmål om å trekke ut intervjuobjektet. Finn ut hvorfor han irettesatt personen, hva som skjedde etterpå, og hva han kunne ha lært av hendelsen.
-
Bruk søknadsskjema som en guide, spørsmål til intervjuobjektet om
- hull i sysselsettingen historie;
- Spesielt prestasjonene;
- referanser du kan kontakte.
-
Få til fakta i saken, spesielt når søkeren har presentert et profesjonelt forberedt CV. Spørsmål til intervjuobjektet tett om prestasjoner eller kvalifikasjoner som synes overinflated.
-
Hold dine spørsmål i logisk rekkefølge, slik at du kan få en grundig perspektiv på viktige saker. Hvis du hopper fra emne til emne, vil du forvirre intervjuobjektet og generere irrelevant diskusjon.
-
Ikke fører kandidaten ved å gi svaret sammen med spørsmålet. For eksempel, ville du ikke ønsker å setning et spørsmål som "Tror du det er galt å refse noen i nærvær av hans kolleger?
-
Tillat for silences. Det intervjuobjektet vil trenge tid til å tenke på spørsmål, og å utdype uttalelsene allerede gjort. Oppmuntre ytterligere kommentarer med ledende bemerkninger. For eksempel, hvis kandidaten sier, "Jeg hadde ett eller to problemer med mitt siste boss,« du kan svare, "Problemer? i en nøytral tone for å lokke fram mer informasjon.
-
Beskriv noen utfordringer kandidaten kan støte på i jobben og ber om ideer om hvordan man skal håndtere dem. Finn ut om hun har måttet takle liknende situasjoner.
-
Sørg for at kritiske spørsmål er fullt behandlet. Bruk "hva" og "hvordan" spørsmål å styre kandidaten tilbake på kurs hvis han vandrer. Unngå "hvorfor" spørsmål, fordi de kan føre til defensive reaksjoner.
-
Dersom intervjuobjektet faller tilbake på generaliseringer eller sjargong, be henne for spesifikke definisjoner av begreper.
-
Husk at menneskerettigheter lovgivning hindrer deg fra å spørre om en persons
- løp;
- religion;
- alder;
- sivilstand;
- country of birth;
- family planer;
- criminal history;
- finansiell stilling;
- seksuell legning.
-
Se opp for følgende varselsignaler:
- inappropriate dress;
- tegn på angst utover normal nervøsitet, slik som overdreven fidgeting;
- uvilje mot å få øyekontakt (men vær oppmerksom på kulturelle forskjeller);
- mangel på tilfredsstillende grunn for arbeid hull på CV;
- upassende bemerkninger om tidligere arbeidsgivere eller kolleger.
-
Etter at du har all den informasjonen du trenger om kandidaten, diskutere den aktuelle jobben, beskriver oppgaver involvert og kriterier for suksess. La kandidaten vurdere om det er en god passform.
-
Beskriv din organisasjon og kultur, og forklare dine forventninger om jobben. Legg igjen tid for kandidaten å stille spørsmål - slike spørsmål, eller mangelen på dem, vil finne ut mye om hans karakter og interesse for stillingen.
-
Ved utgangen av intervjuet:
-
Forklar de neste trinnene til kandidaten, herunder om det blir andre intervjuer og når beslutninger tas.
-
Vær ærlig med kandidaten. Hvis du kjenner straks at det ikke er en god passform, fortelle henne, taktfullt forklare hvorfor. Ikke la henne med urealistiske forhåpninger, men vær forsiktig så du ikke skader sin selvfølelse. La henne vite hva ytterligere ferdigheter eller erfaring hun trenger å kjøpe, og om du skal holde sin CV på filen.
-
Etter intervjuet, bruk en standardisert skjema for å evaluere kandidatene konsekvent. Følgende kategorier bør vurderes:
-
Når du har en kort liste, gjør en referanse sjekk. Passende referees inkluderer tidligere arbeidsgivere, kolleger, underordnede og kunder.
-
Spør etter bevis på faglige kvalifikasjoner. Hvis transkripsjoner er ikke tilgjengelig, sjekk krav av grader, vitnemål eller sertifikater med relevante institusjoner eller foreninger.
-
Hvis du fikk jobben, hva ville du gjøre i den første måneden?
-
Hva ville du gjøre hvis møtt med en 10 prosents budsjett kuttet?
-
Hva er ditt favoritt minste aspekt av din nåværende jobb? Hvorfor?
-
Hva er det du liker mest om din nåværende jobb? Hvorfor?
-
Beskriv den beste sjefen du noensinne har hatt og hva du likte om ham.
-
Beskriv verste sjefen du noensinne har hatt. Hvorfor var hun det verste?
-
Slik gjør du og sjefen din tenker likt? Hvordan skiller dere?
-
Beskriv det vanskeligste i din nåværende jobb og forklare hvorfor det er vanskelig.
-
Hva er dine langsiktige karriereplaner? Hvordan kommer du til dem?
-
Hva var dine viktigste prestasjoner i din forrige jobb? Hvordan gjorde du det?
-
Hvordan reagerer du på kritikk?
-
Beskriv en sak der du disiplinerte en ansatt. Hva skjedde etterpå?
-
Hva var din verste øyeblikket i en jobb? Hvordan fikk du takle det?
-
Hva er en stor svakhet? Hvordan har du prøver å forbedre?
-
Hvordan kan den siste sjefen beskriver deg, i fem ord?
-
Hvordan vil du at jeg skal huske deg i forhold til denne jobben?