Du sjelden få velge sjefen din. Hva gjør du får å gjøre er å påvirke hvordan du arbeider sammen. Det er ikke sjefen jobb å gjøre deg lykkelig. Og siden du bruker mer tid på å bli påvirket av sjefen din enn av folk utenfor jobben, gjøre hva du kan gjøre forholdet vellykket. Slik gjør du:
-
Innser at du er lite sannsynlig å finne den perfekte sjef.
-
Se på din relasjon som en utfordring i stedet for et problem. Gjør det til ditt mål å utvikle en effektiv forhold, slik at arbeidet kan gå fra "dra" kategori "tålelig" eller også utover.
-
Innse at sjefen din har betydelig makt over deg. Han gjør din resultatvurderingssystemet og har større tilgang til de mest høytstående folk. Det er lite poeng i å komme inn i en krig med ham: når du forlater du kan finne det vanskeligere å få en ny jobb som en potensiell fremtidig arbeidsgiver vil ønske å se på resultatene med din tidligere arbeidsgiver.
-
Bli en problemløser. Tenk om problemet fra sjefen din perspektiv. Hva gjør du som forårsaker et problem? Fiks din del av problemet uten å vente på sjefen til å svare, fordi det er området over der du har mest kontroll.
-
Unngå badmouthing sjefen bak ryggen. Du vet aldri om dine meninger, vil filteret tilbake. Hvis de gjør det, vil du lander i varmt vann uten å ha evne til å reparere brudd på tillit.
-
Unngå skadelig lydighet. Noen ganger kan folk gjøre akkurat hva de blir fortalt å gjøre, vet at det vil føre til svikt. Ikke flau sjefen din. Prøv å få ting til å fungere, selv om du ikke er enig med ham 100 prosent.
-
Hvis din frustrasjon koker over, satt opp et møte med sjefen for å gjøre henne oppmerksom på dine følelser. Hovedprinsippene å huske:
-
Hold møtet bak lukkede dører. Et sted borte fra jobb ville være ideelt. Vurdere å ta henne ut til lunsj, slik at samtalen kan gjøres på en sympatisk innstilling.
-
Unngå å bruke ordet "du". Gjør problemet ditt. Bruk "jeg" hele tiden. For eksempel si: "Jeg er virkelig frustrert når jeg har til å endre arbeidsoppgaver før ferdigstillelse. Kan du forstå hvorfor dette ville frustrere meg?"
-
Spør etter noen råd hun kan gi til å hjelpe deg å håndtere dine spørsmål.
-
La sjefen vite når han har gjort noe nytt eller annerledes som har glede deg. Erkjenne sin handling med en forestilling av takknemlighet - på den måten kan han være tilbøyelig til å gjøre mer for deg.
-
Som en siste utvei, bør du vurdere å forlate. Du kan be om en overføring innenfor bedriften eller sluttet i selskapet helt. Hvis du avslutter, kanskje du kunne komme med en uttalelse i en utgang intervju. Unngå fristelsen til å gå overbord, og skylder sjefen din for alt. Prøv å være objektiv. Hold deg til fakta og gjøre det profesjonelt.