Silence: Staten blir stille

Share

|

Kommunikasjon mellom mennesker i en organisasjon kan ikke alltid være i form av ord, tegn, signaler og symboler; "Silence" er også et medium for å kommunisere i et bedriftsmiljø. Generelt betyr Silence samtykke. Men kommunisere gjennom Silence kan være en positiv eller negativ tilnærming avhengig av situasjoner og personer.

Silence effektivt kan kommunisere en rekke reaksjoner blant medlemmene i organisasjonen. Noen av slike reaksjoner er fornektelse, sinne, aksept, vegring, frykt, respekt, likegyldig, misbilligelse og med mangel på interesse. Vanligst fant bruken av Silence er "Pause" under en samtale. En slik pause skaper spenning, reiser en følelse av forventning og også får oppmerksomhet fra publikum.

All kommunikasjon i en organisasjon er i hovedsak basert på menneskelige relasjoner ". Det er flere tilfeller i en organisasjon, for å få frem følelsen av avsenderen eller mottakeren gjennom" Staten blir stille. Taushet er sterkere enn ord og Utfallet av slike tilfeller føre til ulike implikasjoner.

For eksempel under den travle arbeidstid når en underordnet lager en rekvisisjon til permisjon og om hans overlegne forblir Silent deretter indirekte svar kan være "Avslag. På den annen side, når den overlegne ber om en forklaring på sin sub ordinate for en handling av mis-oppførsel og hvis sub ordinate holder rolig da de underforståtte svaret kan være fornektelse eller kan bli aksept for. Tilsvarende kan kollektive Silence blant publikum under en tale avslører en forståelse at de er opptatt av å lytte og på samme tid, kandidatens Silence i et intervju prosessen kan legge igjen en negativ implikasjon bevise sin uvitenhet.

Så "Silence" i vårt daglige liv er ikke en meningsløs handling, men inneholder essensen av følelser uten uttrykk for ord. Dens betydning i organisatorisk kommunikasjon kan realiseres ved å forstå de faktorer som påvirker staten å holde stille. Noen av de viktigste faktorene som innflytelse Silence i en kommunikativ situasjon er:

• Eksisterende kulturen i organisasjonen
• Holdning individene i prosessen
• Analytisk evne til avsender og mottaker
• Sills av observasjon involvert i situasjonen
• Erfaringer i å tolke Silence
• Kommunikative klima av enkeltpersoner

Oppriktige innsats kan gjøre for å forstå og tolke "Silence" i enhver organisasjons kommunikasjon, slik at samspillet mellom individene er meningsfylte. Stillhet er effektivt for å overvinne de kulturelle barrierene mellom organisasjoner og mellom enkeltpersoner.

Selv gapene mellom kjønnene i arbeids-atmosfæren blir gjenvunnet gjennom Silence. Det hjelper å unngå konflikter og skaper en glatt og sunt forhold mellom grupper i organisasjonen. Tillegg skaper oppmerksomhet og inviterer deltakelse blant publikum. Silence blant gruppen av personer kan avsløre deres holdning til arbeid og deres kultur. I noen grad kan Silence kontroll og balanse følelser av individer i kommunikasjonsprosessen og dermed fører til gode mellommenneskelige situasjon.

"Silence" er utvilsomt et vesentlig og nyttig kommunikasjonsverktøy som brukes i en organisasjon, for å tale effektivt uten ord. Sannsynligvis, det er derfor de sier Silence please!

---