STRATEGIES FOR HANDEL MED Awkward situasjoner

Share

|

Break-away samtaler: Si: «Jeg beklager, ville du tankene rejoining gruppen da dette er virkelig interessant?

Digresjoner: Si: 'Det er interessant, hva resten av dere tenke på. . . '(Tilbake til emnet)

Silences: Tie. Noen vil snakke som de vil begynne å føle seg ukomfortabel. Hvis ingen spør, spørsmålet igjen.

Dominans: Først av alt stoppe gjør øye-kontakt og se på andre mennesker avventende. Hvis dette mislykkes, sier: "Takk for ditt bidrag. Kan vi få noen meninger fra resten av dere ta? Eller "Hva med resten av du synes om det? (Dette skal motvirke den dominerende argumentet ved å ta imot andre synspunkter på samme sak.)

Leadership: Hvis det er åpenbart fra starten at du har en tydelig leder som vil påvirke resten av gruppen prøver å gi dem en annen rolle som tar dem bort fra diskusjonen, som deler ut forfriskninger eller ta notater. Hvis imidlertid ledelse tendenser er ikke umiddelbart innlysende, men manifesterer seg i løpet av diskusjonen, prøve å håndtere dem som med 'dominans' over. Hvis dette fremdeles ikke, som en siste utvei du kanskje nødt til å være sløv: "Kan du la andre uttrykke sine meninger som jeg trenger å få så mange forskjellige som mulig? Jeg har faktisk måtte kutte korte én gruppe og omorganisere den når den personen ikke var til stede. De andre medlemmene var glade for å gjøre dette som de var fri til å uttrykke seg selv og sine meninger var ganske forskjellig fra dem selv deres utnevnt ' leder '.

Avbrudd av deltakerne: I sjeldne tilfeller har jeg kommet over enkeltpersoner whowant å forstyrre diskusjonen så mye som mulig. De vil gjøre dette på en rekke måter, fra latter til å få opp og gå rundt. Jeg prøver å overvinne disse fra start med å diskutere og komme en avtale om hvordan deltakerne skal oppføre seg. Vanligvis vil jeg finne det hvis noen ikke blir forstyrrende, kan jeg be dem om å holde seg til det vi alle enige i begynnelsen. Noen ganger vil de andre deltakerne be dem om å oppføre seg som ofte har en større innflytelse.

Defensiveness: Kontroller at ingen har blitt tvunget til å delta og at de har alle kommet av egen fri vilje. Be empatiske - forstå hvilke spørsmål eller emner kan opprørt folk og gjøre dem defensive. Prøv å unngå disse hvis mulig, eller la dem fram til slutten av diskusjonen når folk er mer avslappet.

---