Når Ingenting synes å fungere, It's Time To Go Juridisk
Noen ganger er ting slett ikke fungerer. Du har gjort alt du kan for å løse et problem på arbeidsplassen som arbeidstaker, medarbeider eller sjef. Som arbeidstaker har du gjentatte ganger prøvd å forklare, åpne opp kommunikasjonskanaler, beklager oppfattet urett, klargjøre hva sjefen din ønsker, eller på annen måte forbedre relasjoner. Som medarbeider, har du prøvd å møte en annen arbeidstaker mer enn halvveis, men han eller hun forstyrrer arbeidet ditt og skriker på deg. Som sjef har du prøvd å være ekstra diplomatiske i å fortelle den ansatte hva han eller hun gjorde galt og hva du forventer, og du har prøvd å være forståelse i å lytte til problemene, men unnskyldninger fortsette. Dermed ser ingenting til å fungere, uansett hvor mange konfliktløsning eller problemløsende strategier du prøver, og du står overfor en arbeidsplass som kan anses som en fiendtlig arbeidsmiljø eller som grenser til trakassering. Så hva da? Dessverre, det er tider da du ikke kan regne ut problemer gjennom ikke-lovlige metoder. Ideelt sett, først gjøre alt dere kan for å komme frem til en minnelig løsning, tar hensyn til dine bekymringer og de som tilhører den andre parten i dagens situasjon. Men etter gjentatte feil, hvis du synes situasjonen er håpløs og føler det er på tide å gi opp, kan det være tid til juridiske og det betyr å få strategiske og tøffe. Som de sier, "velg din slagene" så du ikke ender opp kampene for mye, spesielt vanskelig å vinne situasjoner. Men når du bestemmer deg for å engasjere seg i en kamp, så vinner som bruker den beste strategien kan du, om du gjøre det alene, slå til en forening eller bransjeorganisasjonen rep, eller betale en advokat. Det skjedde til en kvinne som skrev meg-Jeg skal ringe henne Doreen. Hun jobbet for et forvaltningsorgan, og forfremmet til et annet kontor, hvor hennes sjef Teresa manglet en resepsjonist og under mye press. Doreen tilbød seg å hjelpe til med den posisjonen, samt sin egen jobb, og Teresa var svært takknemlige. Så de første månedene var fine. Men snart problemene begynte montering. Teresa ville gå av telefonen med en kunde eller hennes mann og barn og sint smeller telefonen ned. Hun ofte rynket pannen på alle, kaste en pall av dysterhet over kontoret. Hun var også svært kritisk når Doreen måtte ta en ukes sykmelding for en operasjon. Så spenninger montert enda mer når Teresa leid lang tid personlige venn, Judy, å bli resepsjonist. Judy var ofte borte fra pulten sin og gjort personlige samtaler på arbeidstid, men Teresa så en annen vei ut av vennskap. Så en dag, Doreen Teresa skrev et brev om hvordan kontoret kunne bedre bruk Judy å få mer arbeid fra henne, inkludert å hjelpe henne, så hun kunne bedre gjøre sin egen jobb. Brevet var som tenner en fyrstikk kindling å starte en brann. Så mye som Doreen så brevet som en diplomatisk gest, så Teresa det som en utfordring å autoritet henne og gikk ballistiske-skriker på Doreen, og etter det, noe som gjør henne jobb et "levende helvete", ved stadig å kritisere henne, roping på henne , sjekke opp om henne og gir henne ekstra grynt arbeid. Så hva bør Doreen gjøre? Hva bør Doreen gjøre?Her er noen muligheter. I Doreen plass, hva ville du gjøre og hvorfor? Hva tror du utfallet av de ulike alternativene vil være?
Mitt første forslag til hennes var å prøve en blanding av forståelse og diplomati. Kanskje sjefen hennes hadde forandret seg på grunn av presset på eller utenfor jobben, noe som gjør henne mer vanskelig å arbeide med. Kanskje Teresa valg av innleie hennes barndomsvenn hadde slo tilbake, setter henne i en double bind følelse lojalitet til venn, men å finne venninnen var ikke gjør en god jobb. Så hun var motvillig til å disiplinere venninnen som en vanlig ansatt, følte skyldig om dette, og tok det ut på Doreen. Derfor foreslo jeg diverse "Let's Work It Out" strategier, som har et hjerte til hjerte diskusjon med sjefen hennes, der Doreen kan prøve å snakke om hva som skjedde i en nøytral forsonlig måte å arbeide ut ting. Hvis det var vanskelig å sette opp et møte muntlig, kanskje Doreen kan skrive et kort brev om hvordan hun håpet å arbeide ut ting og peke på hvordan hun og Teresa hadde hatt et veldig godt forhold. Kanskje kunne hun beklager hvis hun hadde sagt noen ting hun angret eller om det var langvarig hard feelings om tidligere møter. Diskusjonen kan også bidra til å avklare jobben ansvar og forventninger. Kanskje Doreen kunne snakke til resepsjonisten som hadde vært Teresa sin barndomsvenn å utarbeide en mer rettferdig fordeling av arbeid for å ta litt presset av sjefen hennes. Eller kanskje Doreen kanskje finne en medarbeider som hadde et godt forhold til både henne og sjefen å opptre som mellommann. Så også, kan hun prioritere hvor mye hun ville bo der og arbeide ut ting mot å finne en annen jobb. Kort sagt var det alle slags ruter Doreen kan prøve å oppnå en løsning. Men som det viste seg, men Doreen prøvd alle disse metodene, virket noe å jobbe. Hennes sjef ønsket ikke å snakke om problemet, resepsjonisten var ikke interessert i å jobbe hardere, og sjefen hennes holdt hyle og fornærme henne, og kulminerte i en stor blow-up når Teresa kom tilbake fra en tur å besøke et av hennes barn som hadde personlige problemer. Teresa kom tilbake til kontoret stressa og begynte en Tirade mot Doreen, der punkt Doreen ga opp, kontaktet henne union rep som rådet henne hun hadde en sak mot sin sjef for trakassering og tillater en fiendtlig arbeidsmiljø for å fortsette. Så hun inn en klage mot henne sjefen for disse årsaker til handling og snudde saken over til union henne å håndtere som en juridisk sak. Dessverre, noen ganger du ikke å ta noen juridiske eller offisielle handling når ingenting annet fungerer. I så fall er det en god idé å begynne å forberede seg for dette alternativet når du tror ting kan være vanskelig å løse, for eksempel når arbeidet med å finne en minnelig løsning er stadig avfeid. Foruten å snakke med en advokat eller fagforening rep på et tidspunkt hvis problemet fortsetter, en nøkkel til dette preparatet er å dokumentere hva som har skjedd i en organisert måte, for eksempel ved å holde en daglig datert kronologi, hvor du beskrive hver hendelse i detalj. Dette vil hjelpe deg både med å presentere situasjonen til en juridisk rådgiver og til eventuelle rettslige skritt kan være lurt å ta ned det veien. I mellomtiden forblir kjølig deg å redusere noe grunnlag for et juridisk motangrep. (Tross alt kan det hende at motstanderen skal holde en dagbok også.) I kronologi, inneholde navn på eventuelle vitner til disse hendelsene og kontakt tall for enkel oppfølging. Enhver advokat eller klagemål representant vil spørre deg om en slik kronologi, og hvis du allerede har en forberedt, vil dette hjelpe din sak. Samtidig, stål selv slik at du er psykisk forberedt på å gjøre slaget, om du fortsatt på jobb og bekjempe den ut der eller forlate deg og etterpå søke erstatning for skader. I tillegg, hvis dette gjelder i din situasjon, se etter andre folk som har vært tilsvarende berørt, siden de er potensielle vitner, eller kanskje ofre i en flere-saksøker eller class action suit. Likevel, selv om du velger å gå lovlig, er det best ikke å true noen søksmål mens du fortsatt forbereder og samle bevis, siden posisjoner vanligvis vil stivne og sinne vil øke, noe som gjør det vanskeligere å arbeide ut ting. Men når du er klar til å gå den juridiske ruten, spille lovlig kort for å vinne. Kort sagt, bør det første skrittet være å arbeide ut ting. Men hvis din innsats gjentatte ganger mislykkes, bør du vurdere å gå lovlig, og i så fall kjempe for å vinne ved å forberede deg med dokumenter og vinnende holdning du trenger for seieren. Konklusjon
en artikkel presentert av Ionela Mateescu
|
|||||
|