Ti Interviewing Techniques

Share

|

Førsteinntrykket virkelig teller. Fra første gang noen leser din CV til første gang du går inn døren, hver inntrykk enten skiller deg ut eller gjør deg til en avslagsbrevet som venter på å bli postet.
   
Slik gjør intervjuet top notch:
 
1. Vær på tid.
Bortsett fra force majeure blir sent er rett og slett utilgivelig. Du kan garantere det vil ikke bli glemt, og kan bare være skadelig. Natten før intervjuet slå opp adressen der intervjuet er (spesielt hvis selskapet har flere kontorer) og forberede alle dokumentene du trenger for å ta med deg. Planlegg ruten din og vet hva tid du trenger å forlate. Nå kan du legge en halv time minimum. Travel problemer og dårlig vær kan påvirke din reise så vær forberedt. Hvis du er tidlig, speider ut hvor bygningen er sjekk, tid og ta en kaffe et notat om hvor lang tid det tok å komme til kaffebaren og dermed hvor lang tid det vil ta å komme tilbake. Det kan virke som om du planlegger en SAS-oppdrag, men det vil være forberedelse verdt.
 
2. Firm handshake
Et fast håndtrykk gir et godt inntrykk. Den sier at du er trygg og at du er seriøs om intervjuet. Selv om du må tørke av hånden din fordi du er en svett vraket, få det riktig.
 
3. Intervju dem
Den mest imponerende kandidatene er de som ikke bare stille spørsmål, men er de som er opptatt av å sikre at selskapet er riktig å flytte for deres karriere. Ikke bli aggressiv eller pedantisk, men gjør intervjueren selge til deg. Dette gir et godt inntrykk av deg og gir deg verdifull informasjon for senere intervjuer.
 
4. Gi dem alt de trenger
Når intervjueren forlater de trenger for å ha ganske mye gjort opp sine oppmerksom på at du går videre til neste stadium. Å hjelpe dem, sørge for at svarene dine er fulle forklaringer og ikke et ord svar.
Spør på slutten av intervjuet hvis de trenger noe annen informasjon til hjelp i vedtaket sitt. Dette er en fin måte å foreslå at de stemme noen bekymringer de måtte ha, eller alternativt dersom du føler du har bygget en rapport, spørre dem rett ut hvis de har bekymringer. Dette er en personlig avgjørelse som du kan føle det for fet eller at intervjueren vil reagere negativt, uansett, når intervjueren forlater rommet de trenger for å ha all informasjon du kan gi dem til å gjøre sine vedtak.
 
5. Hunt down intervjueren din
Dette vil ikke alltid fungere, men gir internett deg en massiv fordel, og kan godt betale utbytte. Oftere enn ikke personalavdelingen videresender du navnet på intervjueren. Bruk denne informasjonen! Google, Facebook, LinkedIn er alle biblioteker av personlig informasjon. Finne ut før du går gjennom døren som intervjueren har samme interesser som deg, eller at de studerte på samme kurs ved samme universitet kan være en stor fordel. Men virker dette begge veier og det kan være verdt å se å se hva navnet ditt kommer opp - er det bildet du ønsker å portrettere?
 
6. Antrekk
På mange anledninger har jeg hørt at iført dress og slips er den tryggeste innsats for et intervju. Som regel ja, er imidlertid kleskode i et selskap som regel en refleksjon av kulturen der, og mange driver casual kleskoder. Hvis en bedrift sier spesifikt at du kan bruke hva du vil, så smart casual godt kan være veien å gå. For å være trygge, ha full arbeider for et innledende intervju og ta det derfra. Be aware - Jeg vet personlig selskaper har som rynket pannen på kandidater gå inn på siste etappe intervjuer etter allerede å se kleskoden og ble fortalt at de kan bruke hva de vil. Hvis du er usikker, spør i første intervju og måler reaksjonen derfra.
 
7. Bygg Rapport
Hvordan du gjør dette er opp til deg, men jeg vil fraråde cracking jokes. Vær vennlig, smil og være åpen.
Psykologiske barrierer kan påvirke - prøver å ha så få hindringer som mulig mellom deg og intervjueren som ikke kaster armene dine og om mulig sitte på hjørnet av et bord ved siden av en intervjueren. Dette er bedre enn over et styrerom, men det kan ikke alltid bli hjulpet.
Det er vanlig praksis å lage et intervju panel fra ulike avdelinger i et selskap og nivåer av ansiennitet. Uavhengig av om de kommer til å være din jevnaldrende, den nye sjefen eller vil aldri være på det samme prosjektet som deg, hver intervjueren har å svarer på et enkelt spørsmål - Ville jeg vil arbeide med denne personen? Gjør svare på et enkelt ett ...
 
8. Dokumenter.
Jeg har aldri hørt om innleie leder eller intervjueren nekte en søker å få sin CV foran dem. Du bør kjenne din CV off utenat, men de kan velge en bestemt setning eller avsnitt av informasjon, som uten sammenheng du kanskje strever med å svare. Sjekk ved starten av intervjuet hvis de tankene.
Ha en penn og blokk for hånden. Ved begynnelsen av intervjuet spør om intervjueren sinnene du jotting notater ned. Hvert intervju er en sjanse til å lære mer og ta notater kan bare fremheve din interesse.
 
9. Be om et glass vann.
Ber om en kopp te eller kaffe kan resultere i beste fall i en brent tunge eller i verste fall slå opp i en kopp og skål. Nerver og Chinaware ikke blande. Having a munntørrhet kan hemme din ytelse og et glass vann kan være en god teknikk i et intervju å kjøpe ekstra tid. Hvis du blir bedt om en tøff spørsmål, noen slurker vann og retur glasset til tabellen ser langt mer presentabel enn umming og feilende deg gjennom.
 
10. Vær positiv.
Dette inkluderer dine ambisjoner, begrunnelser for å forlate jobbene, tidligere arbeidsgivere og svar på spørsmål. Intervjuere og selskaper vil være tilbakeholdne med å ansette noen som de tror vil være vanskelig å jobbe med eller være negativ. Hvis du må svare på et potensielt negative spørsmål da minst tag positive til det. Å kunne trekke positive fra en skade scenario kan utgjøre hele forskjellen.

Få mer sysselsetting råd og ressurser på http://www.faralyne.com

 

---