Vesentlige Planning Guidelines and Policies

Share

|

Planlegging retningslinjer og retningslinjer opplysninger grunnregler som gir et rammeverk for styring beslutninger og handlinger som er knyttet til oppnåelse av organisasjonens mål. Rammene etablert av disse retningslinjene og retningslinjene påvirker også vedtak fattet innenfor rammen av den strategiske planen. Det er ikke opptatt av dag-til-dag beslutninger så lenge disse beslutningene er i tråd med strategiske mål.

Dette rammeverket, generelt, serverer tre viktige formål: It (1) gir retningslinjer, (2) setter begrensninger, og (3) fokuserer retning.

Rammene er viktig for planlegging i en rekke måter:

1. Det hjelper å skjerpe og definere organisasjonens misjon og fokus.

2. Det eliminerer behovet for å gjøre de samme beslutningene gjentatte ganger.

3. Det sikrer at arbeidet ikke er brukt i områder som ikke er akseptabelt for toppledelsen.

4. Det gir målbare parametere for ytelse som ikke kan krenkes uten å utløse en leder respons.

Det følgende er noen eksempler på politikk og politiske uttalelser fra en rekke bedrifter perspektiver, som bidrar til å illustrere disse punktene og kan tjene som modeller for alle hvis jobb det er å lage og utkast til retningslinjer.

Finansiell

Selskapet vil investere minst 60 prosent av sin netto inntekt i bransjen.

Det er selskapets mål å betale en vanlig utbytte til felles aksjonærene på kvartalsbasis.

Corporate Development

Selskapet vil ikke oppgi virksomheter der markedet vekst er mindre enn 15 prosent.

Alle oppkjøp av andre selskaper, enten helt eller delvis, må ha godkjenning av styret.

Selskaper vil bli kjøpt bare hvis deres markeder er kjent til toppledelse, og det er synergistiske fordeler forholdet.

Vår bedriftskultur image og formål skal alltid opprettholdes.

Vi vil vurdere bare muligheter for investering eller oppkjøp som vil opprettholde eller øke vår corporate bilde av progressiveness, teknisk kvalitet, kundeservice engasjement, og varehandel fremste i salg av kvalitets produkter og tjenester. Nye muligheter vil ikke bli vurdert om de vil på ingen måte svekket omdømme for å være en etisk selskap med tilbørlig hensyn til menneskelige og sosiale ansvar som vi har jobbet så vanskelig å oppnå og vedlikeholde. Våre ansatte kommando respekt for sin virksomhet evner, integritet, rettferdighet og menneskeheten.

Investering, enten kapitalutgifter eller bedriftens anskaffelse, krever en avkastning på egenkapitalen på 20 prosent eller høyere.

Dette tjener til å styrke våre nåværende forventninger til bedriftens ytelse.

Corporate

Selskapet vil utarbeide et treårig strategisk plan og en årsbudsjett.

Selskapet vil etablere mål for hvert av disse dokumentene, måle resultatene av sine ansatte mot disse parametrene, og innlemme disse evalueringene i erstatning sin planer.

Det er selskapets policy å overholde alle OSHA og EPA forskrifter. Vi vil utvikle treningsprogrammer som vil sikre samsvar uten behov for utenfor tilsynet. Selskapet vil sjå til at ansattes sikkerhet er alltid understreket og aldri kompromittert i all sin virksomhet.

Det er selskapets policy å følge allment aksepterte regnskapsprinsipper i utarbeidelsen av informasjon for noen ansvarlig myndighet, finansiell institusjon, eller andre interesse som kan motta denne informasjonen.

---