Bestemme Jobb og karriere Verdier

Share

|

Utgangspunktet for virksomhetens suksess for både enkeltpersoner og organisasjoner ligger i verdi avklaring. Verdi avklaring er en øvelse som gjør det mulig å finne ut hvilke prinsipper som er viktige for deg og i hvilken rekkefølge. Du kan deretter bygge din karriere på grunnlag av disse verdiene.

Folk er lykkeligste og mest oppfylt når deres liv er i samsvar med deres høyeste verdiene og deres innerste overbevisning. High-utfører folk er klar over hva de mener og står for, og de ikke avviker fra disse verdiene.

Ulykkelig, underachieving mennesker er ofte uklar eller forvirret om sine verdier, og de kompromiss dem jevnlig. You live fra innsiden og ut. Kjernen i ditt vesen er sammensatt av din dypeste overbevisninger om hva som er rett og godt i den menneskelige tilstand. Dine verdier bestemmer dine følelser, din motivasjon og dine svar på verden rundt deg. Dine verdier avgjøre hva slags folk man liker, kjærlighet, blir tiltrukket av, og liker å jobbe og leve med. Dine verdier finne aktiviteter du liker og hva slags arbeid du vil utmerke seg på.

Du identifiserer sterkest med folk som har verdier som er i tråd med dine egne. Du forelsket i en person som har de samme verdiene som du gjør. Du liker å arbeide for et selskap og med andre som deler dine verdier. Når du ser dine verdier opprettholdt i verden rundt deg, føler du deg glad og fornøyd. Når verdier blir krenket, du føler deg sint og frustrert. Stress og ulykkelighet oppstår når du kompromiss dine verdier i noen del av livet ditt. De fleste samlivsproblemer dreie seg om en konflikt med verdier. Lykke i relasjoner er et resultat av to eller flere personer deler de samme verdiene i den samme rekkefølgen av betydning. Du kan løse de fleste av dine problemer ved å gå tilbake til de verdier som er viktigst for deg.

Dine verdier er organisert i et hierarki. Du har verdier som er høyere enn noen og lavere enn andre. Du har en primær verdi, en sekundær verdi, et tertiært verdi, og så videre.

Du viser dine verdier i din atferd. Det er ikke hva du sier, men hva du gjør som viser deg og verden rundt deg hva du virkelig mener. En person kan ikke gjøre en ting på utsiden og være en annen på innsiden.

Du vil alltid ofre en lavere orden verdi i favør av en høyere orden verdi når du er tvunget til å velge mellom dem. Når du er under press, avslører du din sanne karakter. Når du er under press, vil du velge den verdien som er kjæreste til deg. Du viser hvem du er på innsiden når du blir tvunget til å gjøre et valg på utsiden. Tenk deg to personer med samme tre verdier. Disse verdiene er familie, helse, karriere og suksess. Imidlertid er John's rekkefølgen av verdier forskjellig fra Jim's. John's primære verdien hans familie. Etter at hans familie kommer hans helse, og etter hans helse kommer karriere suksess. Jim har de samme tre verdier, men i en annen rekkefølge. Jim verdier karriere suksess første, andre familiemedlemmer, og helse tredje. Er det en forskjell mellom John og Jim? Er det en liten forskjell, eller en stor forskjell? Hvilken av de to folk ville du foretrekke å ha som venn? Hvis du møtte to personer på en sosial anledning, vil du kunne fortelle hvilken person som på bakgrunn av deres samtale og adferd?

Svaret er klart. En person er verdivalg avgjør hans eller hennes karakter og personlighet. Generelt bestemmer det hans eller hennes prioriteringer og valg. Det tilsier hans eller hennes samtale og interesser. En persons verdier bestemme hva han eller hun vil gjøre og ikke gjøre. Rekkefølgen på en persons verdier er den kritiske faktor i utformingen av sin skjebne.

Verdier gjenspeiles i hvordan folk oppfører seg når de blir tvunget til å velge. Alle kan uttrykke høye og edle verdier når noe står på spill. Men når det er en pris å betale, et offer for å gjøre, en disiplin til å følge, folk avslører hvem de egentlig og deres sanne tro.

Oppgaver som både er presserende og viktig å ta høyeste prioritet. For eksempel, en mann som verdiene hans familie fremfor karriere kan velge å gå glipp av en familie middag hvis en svært viktig møte kommer opp, en kvinne som verdiene hennes karriere over helsen hennes kan ta seg fri for å håndtere et presserende medisinsk problem. Deres verdier har ikke forandret seg, men deres handlinger gjenspeiler både alvoret og betydningen av hendelsene i livet.

Du utvikler dine verdier tidlig i livet som følge av påvirkninger rundt deg. Hvis du vokser opp med gode rollemodeller, vil du utvikle livet-forsterke verdiene som hjelper deg til å bli en vellykket, lykkelig person. Hvis du vokser opp med noen rollemodeller eller mottar ingen veiledning i verdier, kan du nå modenhet og har lite eller ingenting som du tror på og står for.

Noen ganger dine verdier kalles dine organisering prinsipper. Dette er de standardene du bruker til å bedømme din atferd og atferden til andre. Dette er de reglene du følger når du tar beslutninger. Når du er klar over dine verdier og deres prioritert rekkefølge, finner du det mye lettere å ta avgjørelser i de kritiske øyeblikkene i livet ditt.

En av mine klienter var et stort konglomerat som var å utvikle en telekommunikasjon divisjon. Det første de gjorde var å tilbringe flere uker diskutere deres verdier og å utvikle deres formålsparagraf for den nye divisjonen. Når de hadde definert sine verdier, hadde de blitt enige om betydningen av disse verdiene, og hvordan disse verdiene vil bli brukt til å guide oppførsel.

Når ledere eller ledere i selskapet fikk et spørsmål eller et problem, tok de ut et laminert kort som beskriver deres verdier og diskutert problemet med kortet i hånden. De spurte hverandre: «Basert på denne verdien, hvordan skal vi håndtere denne situasjonen?" De gikk gjennom sine verdier, å bruke disse definisjonene som grunnlag for diskusjon og beslutningstaking. Interessant nok, selskapet startet med en idé og noen frø kapital i en svært konkurransepreget bransje og ble en stor kommersiell suksess. Selskapet fortsetter å vokse, og er svært lønnsomt. Alle i bedriften kjenner og lever etter verdiene. Alle som jobber i selskapet er glade, entusiastiske og motiverte. Verdier som gjør forskjellen.

Hva er dine verdier? Hva tror du på? Hva står du for? Hva vil du ikke står for? Hva er dine innerste overbevisning og organisering prinsipper? Nøyaktigheten som du svare på disse spørsmålene vil i stor grad avgjøre din lykke og karrieren din suksess.

Noen verdier du kan velge for din karriere kan være integritet, pålitelighet, kvalitet, dyktighet, hardt arbeidOg kundeservice. Undersøk din nåværende adferd å finne ut hvordan det er forenlig med de verdiene du espouse. Bestem hvordan du vil oppføre seg i fremtiden for å sikre at dine handlinger er i tråd med de verdier du anser som de viktigste.

Velg en verdi som du føler er viktigere enn en annen verdi i ditt arbeidsliv. Gjør dette til din fokuspunkt for din oppførsel og beslutningsprosesser. Løse å være i samsvar med denne verdien i alt du sier eller gjør. La aldri et unntak. La denne verdien være styrende lys slik at år fra nå, vil folk fremdeles snakker om deg og denne verdien i samme setning.

---