Sette mål for bedriften og karriere

Share

|

Ditt mål er målbare målene du må oppnå for å oppfylle din oppgave og formål og realisere din visjon. De er de målene du sikte på. Hva er dine mål for arbeid og karriere?

Ditt mål må være klare, skriftlige og konkrete. De må være troverdige og oppnåelige. De må være ledsaget av skriftlige planer og tidsplaner for gjennomføring deres. Du må jobbe med dem hver dag.

Hvert mål må inkludere arbeidsmål, eller benk-merker. Disse tallene kan du tydelig avgjøre om du beveger deg nærmere dine mål eller lenger unna.

Et resultatmål er en viktig del annen form som gir deg en indikasjon på ytelsen eller effektivitet i et bestemt område. I hver del av livet ditt, må du disse tiltakene for å vurdere hvor godt du gjør. Dine tiltak tjene som scorekort å indikere lykkes eller mislykkes i aktiviteter. Valget av en spesifikk standard for ytelse blir en primær fokuspunkt for karrieren din.

Et opplagt mål, eller fokuspunkt, er beløpet du tjener hvert år. En annen er veksten i lønn, år etter år. Et mål kan være hvor ofte du har vært fremmet i de siste to årene. En annen kan være din persentil rangering i forhold til andre i feltet.

Mange næringsdrivende profesjonelle bruker sin timelønn som kritisk suksessfaktor som de evaluere ytelsen og effektiviteten. Beløpet de tjener per time, og hvor ofte de tjener dette beløpet, er et sammendrag indikator på hvor godt de gjør i mange andre deler av sin karriere.

Hva er dine viktige standarder for ytelse for arbeidet ditt? Hvordan måler dere suksess fra dag til dag, uke til uke, måned-til-måneders basis? Når du setter klare mål for deg selv, bør du skrive dem ned, legge planer for å nå dem, og arbeidet med dem hver dag. Pass på at du har et klart mål for fremgangen din at du kan slå regelmessig. Dette blir et midtpunkt. Det er her du merker "X" i ditt arbeidsliv.

---